We create.HARITA METALS

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経営理念

We create.私たちは、つくる。

私たちは、社会的意義ある新たな価値をつくり、
人と社会の発展に貢献することを使命とする。

私たちの事業理念

We create.私たちは、つくる。人間は、自然の物質を使って、道具をつくりだしてきました。やがて、人工の物質を生み出し、それを素材として、あらゆるものをつくりだしました。今、私たちは、物質には限りがあることを知っています。人間が掘り出したもの、生み出し たもの、そして、社会を巡り、還ってくるものたちを、もう一度、「素材」にする。

それが、私たちハリタ金属の仕事です。

 

私たちは、つくる ー新しい概念の素材を。

私たちは、つくる ー今までにないシステムや技術を。

私たちは、つくる ー持続可能な社会を。

 

その先にある、次世代の未来を見つめながら、

私たちは、社会的意義ある新たな価値をつくり、事業でステークホルダーの課題と社会的課題を解決していきます。

私たちの人事・組織理念

「相互信頼・相互成長」でつくる、「いい会社」「強い会社」会社と社員は成長と発展を共有するパートナーです。

お互いに理念を共有し、相互関係を深化させていくことが、私たちの目指す「いい会社」「強い会社」をつくる、源泉になると確信しています。

「人」が最も重要であると位置づけした組織運営を行い、「相互信頼・相互成長」でつくる「いい会社」「強い会社」を実現し、全社員の物心両面の幸福を追求していきます。

私たちの人事・組織方針

  1. 「パートナーシップ」の構築~会社と社員の「あるべき」関係性~
    • 会社は、最大のパートナーである社員と経営理念を共有し、その実現に向け共に行動する。
    • 会社は、全社員の人格・人権・個性を尊重し、一切の差別的取扱いを排除する。
  2. 新たな価値をつくることができる人財の育成
    • 会社は、仕事を通じてステークホルダーの新たな価値をつくることにより、「自らの達成感、喜び」を得ることのできる人財の育成を行う。
    • 会社は、人財の育成のための機会の提供や教育訓練を通じた最大限の支援を行う。
  3. 公正・公平な評価・処遇システム
    • 会社は、経営理念に共感し、常に挑戦・革新する姿勢をもった社員が公正・公平に評価・処遇されるシステムと、それが適正に運用される確固たる組織体制を構築し、継続的に最適化していく。
    • 評価・処遇システムとは、公平で透明性のある評価を実施し(評価)評価に基づく適切な成長支援を行うとともに(育成)社員の能力を最大限に引き出す配置を行いながら(活用)挑戦・革新する姿勢に厚く報いる(処遇)というサイクルを適正に機能させる仕組みを指す。
Index
  • トップメッセージ
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