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CSRの取り組み/Csr Efforts

働き方改革

●次世代認定マーク「くるみん」取得

くるみん

ハリタ金属は、平成29年8月28日付で、富山労働局より「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」に認定され、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。

私たちは、従業員の仕事と⼦育ての両⽴を図るための雇⽤環境の整備や、⼦育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組んでまいります。

※「くるみん」マークとは、 「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証です。

tsuuchisyo

●「ユースエール」認定

「ユースエール認定企業」認定

ハリタ金属は、平成30年3月12日付けで富山労働局より「ユースエール認定企業」として認定され、3月28日高岡市役所において、ユースエール認定通知書交付式が行われ富山労働局長から認定通知書を受領致しました。

ユースエール認定(若者雇用促進法に基づく認定)制度とは若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。

今回の認定は新入社員の定着率向上など、当社がこれまで行ってきた取組みが高く評価されたと思っております。今後も若者が働きやすい企業として、労働環境の改善を図っていきたいと思います。

●「イクボス」宣言

ハリタ金属は、社員のワークライフバランス(仕事と家庭の両立)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、安心して働き続けられる環境づくりを推進する「イクボス」宣言を行い、
イクボス企業同盟とやま」に加盟致しました。

「イクボス宣言」
「イクボス」宣言ロゴ

●副業許可

人事・組織理念の「いい会社」「強い会社」をつくるためには「会社と社員は成長と発展を共有するパートナー」であるべきと考え、全社員の物心両面の幸福の実現へ向け取り組んできました。その結果、有給取得率向上や残業時間の低減などの成果につながり、「くるみん認定」や「ユースエール認定」をいただくことができました。

そして成長のための優秀な人材を獲得するには、労働者にとって魅力的な職場であることは当然ですが、多様性を受け入れて支援し、選ばれる企業にならなくてはいけないと考えています。副業に対してのデメリットに目を向けるのではなく、個々のスキルアップやモチベーションアップなどのメリットに目をむけ、優秀な人材獲得と各々の成長の糧となるよう「副業許可制度」をスタート致しました。

 
 

●健康サポート制度(社内制度)

各種スポーツイベントへの参加に対して、参加費用の一部補助をおこない、健康促進活動を推奨しています。

  • グランフォンド富山
  • グランフォンド富山
  • ねがいみち駅伝

●次世代育成支援の行動計画について

ハリタ⾦属では、次世代育成⽀援対策推進法に基づき、次のような⾏動計画を策定し、企業が従業員の仕事と⼦育ての両⽴を図るための雇⽤環境の整備や、⼦育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組んでおります。

平成29年2月1日策定

ハリタ金属株式会社 行動計画

 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 平成29年4月1日 ~ 平成31年3月31日
  2. 内容
  3. 目標1 年次有給休暇の取得率を、一人当たり平均70%以上とする。
    対策
    • 計画年休制度を継続して導入
    • 毎年7月、前年度分の有給休暇取得率を社内報またはホームページ上で周知
    目標2 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
    (育児休業)
    男性社員…計画期間中に1人以上取得すること
    女性社員…取得率を80%以上にすること
    対策
    • 平成30年1月~ 制度内容等について社内報で周知
    目標3 若年者の就業意欲向上のため、インターンシップ等の就業体験機会の提供を拡大する。
    対策
    • 平成29年4月~ 過去受け入れ実績のない学校に対してインターンシップ受け入れを案内

以上

●年次有給休暇の平均取得日数および取得率

ハリタ金属は、社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう、年次有給休暇の積極的な取得を推進しています。その甲斐あって、平均取得日数(18.4日)および取得率(98.3%)は共に高い水準にあります。
平成27年度からは個人別付与方式の計画年休を導入し、さらに休みやすい環境づくりを行っています。

年次有給休暇の平均取得日数および取得率

平成29年度 対前年
取得日数 18.4日 + 1.1日
取得率 98.3% + 3.0%
平成28年度
17.3日
95.3%

●家族参加型レクリエーションの実施

ハリタ金属は、社員とご家族との繋がりを 強くしたいという思いから、家族参加型のレクリエーションを社員自らが企画し、定期的に実施しています。写真は、バーベキューのものです。

HP:BBQ写真

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