女性活躍推進支援の行動計画について

ハリタ金属では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、女性が永く活躍できる雇用環境の整備を行う取り組みを行っております。

平成27年12月28日策定

女性が永く活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間： 平成28年1月1日～平成30年12月31日

２．当社の課題

女性社員の５年以上の継続就業率が低く、有能な人材を失っている可能性がある。

３．目標

女性の採用５年目の継続就業率を６０％以上にする

４．取組内容と実施時期

取組１：公正・公平な評価・処遇システムの構築

　・平成28年4月～女性の向上心を高め、定着率上昇に繋げる為、公正・公平に評価・処遇される

　システム（成長支援制度）を構築し、運用する。

取組２：人事担当者による定期面談の実施

　・平成28年1月～職場環境改善に向けた材料とする為、人事担当者が定期的に新入社員面談（入社１ヶ月

　３ヶ月、６カ月、１年）を実施する。

取組３：育児休業取得者へのインタビューを実施

　・平成28年1月～社内制度の拡充に向けた材料とする為、育児休業からの復職者にインタビューを実施

　する。

☆個人別計画年休の導入等、年次有給休暇取得を奨励し、余暇の充実に繋げる！