ハリタ⾦属では、次世代育成⽀援対策推進法に基づき、次のような⾏動計画を策定し、企業が従業員の仕事と⼦育ての両⽴を図るための雇⽤環境の整備や、⼦育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組んでおります。

 

平成２７年２月１日策定

ハリタ金属株式会社　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　平成２７年４月１日　～　平成２９年３月３１日

２．内容

目標１： 年次有給休暇の取得率を、一人当たり平均５０％以上とする。

＜対策＞

・平成２７年７月～　個人別付与方式の計画年休を導入

・毎年７月前年度分の有給休暇取得率を社内報で周知

目標２： 計画期間内に、育児休業・介護休業の取得率を次の水準以上にする。

育児休業）男性社員・・・計画期間中に１人以上取得すること

女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

介護休業）計画期間中に１人以上取得すること

＜対策＞

・平成２７年４月～　制度内容等について社内報で周知

・平成２７年７月～　管理職を対象とした研修の実施

以上