●「えるぼし」認定
当社は、令和7年9月4日付で、富山労働局より「えるぼし認定企業」として認定通知書を交付されました。
今回が当社にとって初めての認定となりますが、5つの評価項目すべてにおいて基準を満たし、最高位である三つ星（認定段階3）の評価を受けました。
「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良であるなど、一定の基準を満たした事業主に対して、厚生労働大臣が認定する制度です。
認定は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目について評価され、満たした項目数に応じて3段階に分かれています。
今回の認定は、女性の採用促進や定着率向上、働きやすい職場環境づくりなど、当社がこれまで継続して取り組んできた施策が高く評価された結果であると考えております。
今後も性別を問わず、すべての社員が安心して能力を発揮できる企業を目指し、より一層、労働環境の整備・改善に取り組んでまいります。
●くるみんマーク認定
当社は、富山労働局より、2021年12月に続き、2024年4月1日付で4度目となる「くるみんマーク」の認定を受けました。
今後も引き続き、従業員の仕事と子育て・家庭生活の充実を図るため、雇用環境の整備を推進し、「子育てサポート企業」として次世代育成支援対策に取り組んでまいります。
※「くるみん」マークとは、 「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証です。
●「イクボス」宣言
当社は、社員のワークライフバランス（仕事と家庭の両立）を重視し、個々のキャリアと人生を応援しながら、組織としての成果も生み出せる環境づくりを推進するため、「イクボス」宣言を行いました。
あわせて、「イクボス企業同盟とやま」に加盟しております。
●ベビーファースト運動を宣言しました
「株式会社HARITAは、パパもママも安心してお休みがとれる環境をつくります。」
●副業許可
当社は、人事・組織理念である「いい会社」「強い会社」の実現に向け、「会社と社員は成長と発展を共有するパートナーである」との考えのもと、全社員の物心両面の幸福の実現に取り組んできました。
その結果、有給休暇取得率の向上や残業時間の低減などにつながり、「くるみん認定」や「ユースエール認定」を受けることができました。
さらに、多様な価値観や働き方を受け入れ、社員一人ひとりの成長を支援するため、副業に関するメリットに着目し、「副業許可制度」を導入いたしました。
本制度を通じて、個々のスキル向上やモチベーション向上を促進し、企業と社員双方の成長につなげてまいります。
●健康サポート制度（社内制度）
当社は、社員の健康促進を目的として、各種スポーツイベントへの参加を推奨しています。その一環として、スポーツイベントに参加する際の費用の一部を補助する健康サポート制度を設け、社員が積極的に健康づくりに取り組める環境を整えています。
●次世代育成支援の行動計画について
当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき行動計画を策定し、従業員の仕事と子育ての両立を支援するための雇用環境整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な働き方の実現に取り組んでおります。
令和7年6月30日策定
株式会社ＨＡＲＩＴＡ 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間 2025年7月1日 ～ 2028年12月31日までの3年6ヶ月
2．内容
| 目標1 | 育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・1ヶ月以上の取得率を80%以上にする 女性社員・・・取得率100%を継続する |
|---|---|
| 対策 | ●2025年7月～ 制度内容や手続きの周知を相談窓口にて推進 ●2025年7月～ 育児休業取得状況や取得事例を社内で情報提供 ●2025年7月～ 各現場における休業者の業務カバー体制の見直しを検討、実施 |
| 目標2 | 全社員のひとり当たりの一月当たりの平均残業時間を5％削減する。 |
|---|---|
| 対策 | ●2025年7月～ 残業時間と課題の把握 ●2025年8月～ 残業時間の削減に向けて周知方法の検討、及び実施 ●2025年8月～ 管理職に向けた情報共有と業務の見直しを実施 ●2025年11月～ 各部署にて時間外を見越した業務計画を立案、提出、実施 |
以上
●年次有給休暇の平均取得日数および取得率
※令和5年度は決算期変更に伴い、有給休暇の繰り越し日数が増加したため、取得率が100％を超えています。
| 令和6年度 | 対前々年 | |
|---|---|---|
| 取得日数 | 21.1日 | ＋ 3.4日 |
| 取得率 | 118.8％ | ＋ 19.3％ |
| 令和4年度 |
|---|
| 17.7日 |
| 99.5％ |
● 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は、男女を問わずすべての社員がその能力を十分に発揮し、成長できる職場環境の整備を目指しています。その実現に向け、女性活躍推進法に基づき、雇用環境の整備および各種支援に取り組むための一般事業主行動計画を策定しています。
2024年7月1日策定
株式会社ＨＡＲＩＴＡ 行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに、全社員がその能力を十分に発揮し成長できるように雇用環境を整え・支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2024年7月1日 ～ 2026年12月31日
2.内容
| 目標1 | 現場技術者として採用した労働者に占める女性労働者の割合を20%とする。 |
|---|---|
| 対策 | ●2024年7月～ 女子学生を対象とした就活イベントに積極的に参加する。 ●2024年8月～ 採用の窓口となる企業説明会やインターンシップの参加者の女性の割合を５０％以上とする。 ●2025年4月～ メンター制度の見直し、メンター研修の充実。 |
| 目標2 | 男女ともワーク・ライフ・バランスを確保するため、 ２０２６年１２月までに、全従業員を対象に最大の時間外労働時間を ３０時間以内とする。 |
|---|---|
| 対策 | ●2024年7月～ 時間外労働時間30時間以上の対象者の現状把握。 ●2024年10月～ 対象者へのアンケート調査。 ●2025年1月～ 各部署ごとに問題点の検討、および実施。 |
●「健康経営優良法人2025」認定
| 当社は、2025年3月10日付で「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門・ネクストブライト1000）」に認定されました。 今後も、従業員の健康保持・増進につながる取り組みを継続し、健康経営を推進してまいります。【健康経営優良法人認定制度】 地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が推進する健康増進施策をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。※健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としております。※経済産業省ホームページ |
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